REFERENT HARCELEMENT ET SEXISME Présentiel
Dernière mise à jour : 17/01/2025
Description
1- Introduction et Contexte
- Présentation des objectifs de la formation
- Les enjeux du référent harcèlement et sexisme dans l'entreprise :
- Rôle du référent pour prévenir les situations de harcèlement et de sexisme
- L'importance de l'accompagnement et de la sensibilisation des salariés
2- Cadre Juridique et Obligations de l'Entreprise
- Les définitions légales du harcèlement moral et sexuel (Code du travail et Code pénal)
- Les obligations de l'employeur : prévenir et protéger
- Les rôles et responsabilités du référent et des acteurs RH
- Les sanctions légales et disciplinaires pour les comportements sexistes et harcèlement
3- Identifier le Harcèlement et les Comportements Sexistes
- Différencier les types de harcèlement : moral, sexuel et agissements sexistes
- Études de cas et exemples concrets pour mieux comprendre les limites
- Atelier pratique : identifier les comportements problématiques à travers des mises en situation
4- Prévenir les Risques de Harcèlement et de Sexisme
- Mettre en place une culture d'entreprise respectueuse et inclusive
- Techniques et outils de prévention (affiches, communications internes, charte de bonne conduite)
- Atelier pratique : construction d'une campagne de sensibilisation
5- La Gestion des Situations de Harcèlement et de Sexisme
- Accompagner les victimes et les témoins : comment recueillir la parole, écouter et orienter
- Processus de signalement et d'enquête interne : procédures, confidentialité et impartialité
- La médiation et la gestion de conflit : outils et approches pour désamorcer les situations
- Étude de cas : Analyse de situations fictives et débat
6- Rôle et Actions du Référent Harcèlement et Sexisme
- Développer les qualités d'écoute et de discrétion nécessaires
- Stratégies de communication et sensibilisation en interne pour prévenir les risques
- Table ronde : Échange d'expériences et retours d'apprentissages
Objectifs de la formation
Etre capable de :
- Comprendre les notions de harcèlement moral et sexuel ainsi que les comportements sexistes en milieu professionnel.
- Connaître les obligations légales de l'entreprise et le rôle du référent.
- Développer des compétences pour identifier, prévenir et gérer des situations de harcèlement et de sexisme.
- Mettre en place des actions de sensibilisation au sein de l'entreprise pour promouvoir un environnement de travail respectueux.
Public visé
-
Référents harcèlement et sexisme, responsables RH, managers et toute personne souhaitant approfondir ses connaissances dans la prévention des comportements inappropriés en entreprise.
Prérequis
- Maitrise et compréhension de la langue française
Modalités pédagogiques
- Apports théoriques et méthodologiques : Un support de cours power point adapté à la formation
- Cas pratiques et/ou mises en situation : Des modèles de différentes fiches de signalement et de ressources juridiques.
Moyens et supports pédagogiques
- Remise d'un support pédagogique
Modalités d'évaluation et de suivi
- Auto Evaluation de positionnement initial et fin de formation
- Evaluation théorique (QCM – 70% de bonnes réponses minimum)
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Définition des concepts d'agissement sexiste de harcèlement sexuel et d'agression Le cadre légal et le risque juridique
- Identifier les cas de harcèlement sexuel
- Comment agir en cas de harcèlement avéré
Informations sur l'accessibilité
- Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap.
- Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter notre référent handicap, M. Paul BASCLE à l'adresse mail suivante : p.bascle@atlantiqueformations.fr