REFERENT HARCELEMENT ET SEXISME Présentiel

1- Introduction et Contexte 

• Présentation des objectifs de la formation
• Les enjeux du référent harcèlement et sexisme dans l'entreprise :
  • Rôle du référent pour prévenir les situations de harcèlement et de sexisme
  • L'importance de l'accompagnement et de la sensibilisation des salariés

2- Cadre Juridique et Obligations de l'Entreprise 

• Les définitions légales du harcèlement moral et sexuel (Code du travail et Code pénal)
• Les obligations de l'employeur : prévenir et protéger
• Les rôles et responsabilités du référent et des acteurs RH
• Les sanctions légales et disciplinaires pour les comportements sexistes et harcèlement

3- Identifier le Harcèlement et les Comportements Sexistes 

• Différencier les types de harcèlement : moral, sexuel et agissements sexistes
• Études de cas et exemples concrets pour mieux comprendre les limites
• Atelier pratique : identifier les comportements problématiques à travers des mises en situation

4- Prévenir les Risques de Harcèlement et de Sexisme 

• Mettre en place une culture d'entreprise respectueuse et inclusive
• Techniques et outils de prévention (affiches, communications internes, charte de bonne conduite)
• Atelier pratique : construction d'une campagne de sensibilisation

5- La Gestion des Situations de Harcèlement et de Sexisme 

• Accompagner les victimes et les témoins : comment recueillir la parole, écouter et orienter
• Processus de signalement et d'enquête interne : procédures, confidentialité et impartialité
• La médiation et la gestion de conflit : outils et approches pour désamorcer les situations
• Étude de cas : Analyse de situations fictives et débat

6- Rôle et Actions du Référent Harcèlement et Sexisme 

• Développer les qualités d'écoute et de discrétion nécessaires
• Stratégies de communication et sensibilisation en interne pour prévenir les risques
• Table ronde : Échange d'expériences et retours d'apprentissages

Etre capable de :

• Comprendre les notions de harcèlement moral et sexuel ainsi que les comportements sexistes en milieu professionnel.
• Connaître les obligations légales de l'entreprise et le rôle du référent.
• Développer des compétences pour identifier, prévenir et gérer des situations de harcèlement et de sexisme.
• Mettre en place des actions de sensibilisation au sein de l'entreprise pour promouvoir un environnement de travail respectueux.

• Référents harcèlement et sexisme, responsables RH, managers et toute personne souhaitant approfondir ses connaissances dans la prévention des comportements inappropriés en entreprise.

• Maitrise et compréhension de la langue française

• Apports théoriques et méthodologiques : Un support de cours power point adapté à la formation
• Cas pratiques et/ou mises en situation : Des modèles de différentes fiches de signalement et de ressources juridiques.

• Remise d'un support pédagogique

• Auto Evaluation de positionnement initial et  fin de formation 
• Evaluation théorique (QCM – 70% de bonnes réponses minimum)

• Définition des concepts d'agissement sexiste de harcèlement sexuel et d'agression Le cadre légal et le risque juridique
• Identifier les cas de harcèlement sexuel
• Comment agir en cas de harcèlement avéré

• Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap.
• Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter notre référent handicap, M. Paul BASCLE à l'adresse mail suivante : p.bascle@atlantiqueformations.fr